Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş tarihi, işten ayrılış tarihi ve aylık giydirilmiş brüt ücret bilgilerini girerek 2026 Ocak-Haziran kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmış tahmini sonucu hesaplayabilirsiniz.
Önemli: Hesaplama sonucu yaklaşık bilgi verir. İşten ayrılış nedeni, ücretsiz izinler, kesintili çalışma, değişken primler, ayni yardımlar, işyeri devri, alt işveren ilişkisi ve tavanın değiştiği dönemler gerçek tutarı etkileyebilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi halinde ödenen işçilik alacağıdır. Temel düzenleme, yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde bulunmaktadır.
Tazminatın amacı, işçinin işyerine sunduğu hizmet ve kıdem karşılığında belirli şartlarla mali güvence sağlamaktır. Ancak yalnızca çalışma süresinin bir yılı aşması yeterli değildir. İş sözleşmesinin sona erme nedeni de kıdem tazminatına hak kazandırmalıdır.
Kısa cevap: Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. Normal istifa kural olarak yeterli değildir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
En az bir yıllık çalışma şartını sağlayan işçi, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir:
- İşverenin iş sözleşmesini, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle feshetmesi,
- İşçinin ücretin ödenmemesi, sağlık riski, hakaret, mobbing veya benzeri haklı nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmesi,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme amacıyla ayrılma,
- Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarının tamamlanması nedeniyle SGK yazısı alınarak ayrılma,
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmesi,
- Çalışanın ölümü.
Emeklilik nedeniyle ayrılmada gerekli prim ve sigortalılık şartları, ilk sigortalılık tarihine göre değişir. Bu nedenle herkes için yalnızca “15 yıl ve 3600 gün” şartı uygulanmaz. SGK’dan alınacak yazı ve kişinin sigortalılık geçmişi ayrıca incelenmelidir.
Bir yıllık çalışma süresi nasıl belirlenir?
Bir yıllık süre, işçinin fiilen işe başladığı tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki takvim süresine göre değerlendirilir. Deneme süresi de çalışma süresinin içindedir. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirilen süreler kural olarak birlikte hesaplanır.
İşyeri devri halinde iş sözleşmesi kesintiye uğramadan devam ediyorsa önceki ve sonraki dönemlerin birlikte değerlendirilmesi gerekebilir. Alt işveren veya muvazaalı çalışma iddialarında gerçek işverenin kim olduğu somut olayın belgelerine göre belirlenir.
İşten Ayrılmadan Önce Haklarınızı Değerlendirin
Yanlış fesih bildirimi veya doğrudan istifa dilekçesi verilmesi kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından hak kaybı yaratabilir. Fesih işlemi öncesinde belgelerinizi değerlendirebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabında her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan ay ve günler de orantılı olarak hesaba eklenir.
Temel hesaplama formülü
Brüt kıdem tazminatı = Hesaplamaya esas aylık ücret × Toplam çalışma süresi
Hesaplamaya esas aylık ücret, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ile fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanından düşük olanıdır.
| Aşama | İşlem |
|---|---|
| 1 | Brüt ücret ile düzenli para ve para ile ölçülebilen yan haklar toplanır. |
| 2 | Bulunan giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki yasal tavanla karşılaştırılır. |
| 3 | Düşük olan tutar toplam çalışma süresiyle çarpılır. |
| 4 | Brüt tazminattan damga vergisi kesilerek yaklaşık net tutar hesaplanır. |
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında her çalışma yılı için ödenebilecek tutar, fesih tarihinde yürürlükte bulunan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti tavandan yüksekse hesaplama tavan üzerinden yapılır.
| Dönem | Yıllık kıdem tazminatı tavanı | Açıklama |
|---|---|---|
| 1 Ocak–30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | Fesih tarihi bu dönemdeyse her tam yıl için uygulanabilecek azami tutar. |
| 1 Temmuz–31 Aralık 2026 | Açıklanmasının ardından güncellenmelidir. | İkinci dönem tavanı 1 Temmuz 2026 itibarıyla ayrıca uygulanacaktır. |
Önemli: Tavan, işçinin işe başladığı tarihe değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. İşten ayrılış tarihi değiştiğinde uygulanacak tavan ve sonuç tutarı da değişebilir.
Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir?
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete işçiye düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.
Hesaba dahil edilebilecek ödemeler
- Düzenli yemek yardımı veya yemek kartı,
- Düzenli yol veya servis yardımı,
- Süreklilik gösteren prim ve ikramiyeler,
- Düzenli yakacak, konut veya aile yardımları,
- Özel sağlık sigortası veya hayat sigortası için işveren tarafından düzenli ödenen katkılar,
- Para ile ölçülebilen ve süreklilik gösteren diğer menfaatler.
Genellikle hesaba dahil edilmeyen ödemeler
- Fazla çalışma karşılıkları,
- Tek seferlik ve süreklilik göstermeyen primler,
- Gerçek masraf karşılığı yapılan ödemeler,
- Yıllık izin ücreti,
- Doğum, evlenme veya ölüm gibi olaya bağlı tek seferlik yardımlar,
- Arızi nitelikteki ödemeler.
Bir ödemenin yalnızca bordroda farklı adla gösterilmesi belirleyici değildir. Düzenli ödenip ödenmediği, ücretin parçası olup olmadığı ve para ile ölçülebilir bir menfaat sağlayıp sağlamadığı değerlendirilir.
Brüt ve Net Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
Brüt kıdem tazminatı, herhangi bir vergi kesintisi yapılmadan önce hesaplanan toplam tutardır. Net kıdem tazminatı ise yasal kesinti yapıldıktan sonra çalışana ödenecek yaklaşık tutarı ifade eder.
Kıdem tazminatından kural olarak gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca yürürlükteki oranda damga vergisi kesilir. Hesaplayıcıda damga vergisi oranı binde 7,59 olarak uygulanmıştır.
| Kesinti | Kıdem tazminatına uygulanması |
|---|---|
| Gelir vergisi | Yasal sınırlar içindeki kıdem tazminatından kural olarak kesilmez. |
| SGK primi | Kural olarak kesilmez. |
| Damga vergisi | Brüt kıdem tazminatı üzerinden kesilir. |
Yasal kıdem tazminatını aşan ek veya sözleşmesel ödemelerin vergi durumu farklı değerlendirilebilir. Ödemenin adı değil hukuki niteliği dikkate alınır.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplamaları
Aşağıdaki örneklerde yalnızca damga vergisi kesintisi dikkate alınmıştır. Tarih, ücret bileşenleri ve fesih nedeni gerçek dosyada sonucu değiştirebilir.
| Örnek | Brüt tazminat | Damga vergisi | Yaklaşık net |
|---|---|---|---|
| 40.000 TL ücret, 5 yıl çalışma | 200.000,00 TL | 1.518,00 TL | 198.482,00 TL |
| 50.000 TL ücret, 3 yıl 6 ay çalışma | 175.000,00 TL | 1.328,25 TL | 173.671,75 TL |
| Tavan üzerinden 5 yıl çalışma | 324.743,85 TL | 2.464,81 TL | 322.279,04 TL |
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Haklı bir neden bulunmadan kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin dilekçesinde “istifa” ifadesini kullanması her durumda hakkını kaybettiği anlamına gelmez. Gerçek ayrılış nedeni ve olayın koşulları önemlidir.
Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçinin sağlığını tehlikeye atan koşullar, taciz, hakaret veya ağır mobbing gibi durumlar haklı fesih gündeme getirebilir. Bununla birlikte haklı nedenin ispatlanabilmesi için yazışmalar, bordrolar, banka kayıtları, ihtarnameler, tanıklar ve diğer deliller önem taşır.
Fesih bildirimi hazırlanmadan önce hukuki danışmanlığın hangi aşamada alınması gerektiği hakkında bilgi edinilebilir. Doğrudan ve gerekçesiz istifa dilekçesi vermeden önce somut durumun değerlendirilmesi hak kaybı riskini azaltabilir.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılabilir?
Kıdem tazminatı ödenmez veya eksik ödenirse işçi öncelikle ücret bordroları, iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, banka kayıtları, fesih bildirimi ve yan hakları gösteren belgeleri toplamalıdır.
İşçi alacağı ve tazminat taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa görevli iş mahkemesinde dava açılması değerlendirilebilir.
| Aşama | Yapılabilecek işlem |
|---|---|
| Belge kontrolü | SGK kayıtları, bordrolar, banka ödemeleri ve fesih belgeleri incelenir. |
| Alacak hesabı | Kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ve diğer alacak kalemleri ayrı ayrı belirlenir. |
| Arabuluculuk | Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. |
| İş mahkemesi | Anlaşma olmazsa görevli ve yetkili mahkemede dava açılması değerlendirilebilir. |
2026 yılında sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan kıdem tazminatı talepleri bakımından genel zamanaşımı süresi beş yıldır. Başlangıç tarihi ve eski dönemlere ilişkin geçiş hükümleri somut olay bakımından ayrıca incelenmelidir.
Dava sürecine ilişkin genel riskler için avukatsız dava açılmasının riskleri ve olası yargılama giderleri için mahkeme masraflarını kimin ödeyeceği hakkındaki içerikler incelenebilir.
Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacaklarında Hukuki Destek
Fesih nedeni, gerçek ücret, yan haklar, çalışma süresi ve diğer işçilik alacakları birlikte incelenmelidir. Av. Zeynep Albay ile belgelerinizi ve izlenebilecek hukuki yolları değerlendirebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hesabında net maaş mı brüt maaş mı kullanılır?
Kıdem tazminatı net maaş üzerinden değil, düzenli yan hakların da eklenebildiği giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Bir yıl dolmadan kıdem tazminatı alınabilir mi?
Genel kural olarak aynı işverene bağlı çalışma süresi bir yılı tamamlamadan kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Yemek ve yol parası kıdem tazminatına eklenir mi?
Düzenli ve para ile ölçülebilir yemek ve yol yardımları, koşulları varsa giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilir.
Primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?
Süreklilik gösteren ve ücretin parçası niteliğindeki primlerin dönemsel ortalaması hesaba dahil edilebilir. Tek seferlik primler genellikle dahil edilmez.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Yasal sınırlar içindeki kıdem tazminatından kural olarak gelir vergisi kesilmez. Damga vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı kimlere uygulanır?
Giydirilmiş brüt ücreti fesih tarihindeki yasal tavanı aşan çalışanlarda hesaplama her çalışma yılı için tavanla sınırlandırılır.
İhbar tazminatı kıdem tazminatına eklenir mi?
Hayır. Kıdem ve ihbar tazminatı farklı koşullara ve hesaplama yöntemlerine sahip ayrı alacaklardır.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alınabilir mi?
Kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini bu nedenle sona erdirirse diğer şartların da bulunması halinde kıdem tazminatı isteyebilir.
Askerlik nedeniyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan ve en az bir yıllık kıdemi bulunan çalışan kural olarak kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı ödenmezse doğrudan dava açılabilir mi?
İşçi alacağı davalarında mahkemeye başvurmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.
İlgili Hukuki İçerikler
İstanbul Hukuki Danışmanlık
Fesih, alacak hesabı, belge incelemesi ve hukuki yol haritası hakkında danışmanlık alın.
Hukuki Danışmanlık Ne Zaman Alınmalı?
İstifa, fesih bildirimi ve arabuluculuk öncesinde hukuki desteğin neden önemli olduğunu inceleyin.
Avukatsız Dava Açılabilir mi?
Dava açma süreci, ispat yükü, süreler ve usul hatalarının doğurabileceği riskler hakkında bilgi alın.
Hukuki Uyarı
Bu hesaplama aracı ve içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya kesin alacak hesabı değildir. İş sözleşmesinin sona erme nedeni, gerçek ücret, düzenli yan haklar, ücretsiz izinler, kesintili çalışma, işyeri devri, alt işveren ilişkisi, zamanaşımı ve delil durumu sonucu değiştirebilir.
Hesaplayıcı; ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, işe iade tazminatı, boşta geçen süre ücreti, faiz ve diğer işçilik alacaklarını kapsamaz. Somut durumunuz için hukuki danışmanlık almanız önerilir.
