İş sözleşmesinin sona ermesi, ödenmeyen işçilik alacakları veya işyerinde yaşanan uyuşmazlıklar hem işçi hem de işveren bakımından önemli maddi ve hukuki sonuçlar doğurabilir. Fesih bildirimi, çalışma kayıtları, ücret bordroları, banka ödemeleri, işyeri yazışmaları ve başvuru süreleri incelenmeden atılan adımlar hak kaybına neden olabilir.

İstanbul iş hukuku avukatı desteği kapsamında; işçi ve işveren uyuşmazlığının mevcut durumu değerlendirilerek arabuluculuk, dava, sözleşme, fesih ve işçilik alacaklarına ilişkin hukuki yol haritası oluşturulabilir. Av. Zeynep Albay’ın Kartal’daki hukuk bürosundan İstanbul Anadolu Yakası ve İstanbul genelindeki iş hukuku süreçleri için görüşme planlanabilir.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İş hukuku avukatı; iş sözleşmesinin hazırlanmasından iş ilişkisinin sona ermesine kadar ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda işçi veya işverene hukuki destek sağlar. Uyuşmazlığın niteliğine göre belgeler incelenebilir, işçilik alacakları hesaplanabilir, arabuluculuk başvurusu yapılabilir ve iş mahkemesindeki dava süreci takip edilebilir.

İş hukuku dosyalarında yalnızca işten çıkış kodunun veya bordro üzerindeki açıklamanın incelenmesi yeterli değildir. Çalışma süresi, gerçek ücret, düzenli yan haklar, işyerindeki görev, fesih nedeni, yazışmalar ve işveren kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.

İş Hukuku Kapsamında Verilen Hizmetler

İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapılmalıdır?

İşten çıkarılan çalışanın öncelikle fesih tarihini, kendisine verilen belgeleri ve işveren tarafından gösterilen fesih nedenini kontrol etmesi gerekir. İşe iade başvurusu gibi bazı hukuki yollarda kısa süreler bulunduğundan belgelerin gecikmeden değerlendirilmesi önemlidir.

İşten çıkarılma sonrasında şu belgeleri saklayın:

• Fesih veya işten çıkarma bildirimi
• SGK işten ayrılış bildirgesi
• İş sözleşmesi ve ek protokoller
• Ücret bordroları ve banka hareketleri
• Mesai ve vardiya kayıtları
• İşverenle yapılan e-posta ve mesajlaşmalar
• Savunma talebi, ihtarname ve tutanaklar
• Varsa arabuluculuk evrakları

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi durumunda gündeme gelebilir. Her istifa veya işten çıkarılma otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı oluşturmaz.

Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak brüt ücret değil; koşulları varsa düzenli yemek, yol, prim, ikramiye ve para ile ölçülebilen diğer yan haklar da dikkate alınabilir. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanı uygulanır.

İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda ortaya çıkabilir. İşçi veya işverenin haklı nedenle derhal fesih koşullarına sahip olup olmadığı ayrıca incelenmelidir.

İşe İade Davası ve Bir Aylık Başvuru Süresi

İşe iade, iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir neden bulunmadan feshedildiğini düşünen ve iş güvencesi kapsamındaki çalışanlar bakımından gündeme gelebilir. İşe iade talebinin mümkün olup olmadığı yalnızca işten çıkarılmış olmaya göre belirlenmez.

Genel olarak şu şartlar incelenir:

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• İşyerinde kanunda aranan çalışan sayısının bulunması
• İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması
• İşçinin işveren vekili niteliği nedeniyle kapsam dışında kalmaması
• Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanmaması

Bir aylık sürenin geçirilmesi işe iade talebinin kaybedilmesine yol açabilir. Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığı, çalışana hangi tarihte ulaştığı ve işveren tarafından hangi gerekçenin gösterildiği gecikmeden incelenmelidir.

Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları

Haftalık çalışma süresinin kural olarak 45 saati aşan kısmı fazla çalışma olarak değerlendirilir. Fazla çalışılan her saat için normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılmış tutarı gündeme gelebilir. Sözleşmeyle haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi durumunda farklı hesaplama kuralları uygulanabilir.

Fazla mesainin ispatında kullanılabilecek kayıtlar:

• Kart basma ve işyeri giriş-çıkış kayıtları
• Vardiya ve nöbet çizelgeleri
• E-posta ve işyeri mesajlaşmaları
• Görev, sevkiyat ve teslim kayıtları
• Ücret bordroları ve banka ödemeleri
• Aynı çalışma düzenini bilen tanıklar

Ücret, prim, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile kullanılmayan yıllık izin ücreti de işçilik alacakları arasında yer alabilir. Her alacak kaleminin hesaplama ve ispat yöntemi farklıdır.

İmzalı bordroların içeriği, ödemelerin banka üzerinden yapılıp yapılmadığı ve bordroya ihtirazi kayıt konulup konulmadığı dosyanın değerlendirilmesinde etkili olabilir.

İşyerinde Mobbing ve Psikolojik Taciz

Her işyeri anlaşmazlığı, yöneticinin her eleştirisi veya tek seferlik tartışma mobbing sayılmaz. Mobbing değerlendirmesinde davranışların sistematik ve süreklilik gösterip göstermediği, belirli bir çalışanı hedef alıp almadığı ve kişilik hakları üzerindeki etkisi incelenir.

Mobbing iddiasına konu olabilecek davranışlar şunlardır:

• Çalışanın sürekli dışlanması veya yok sayılması
• Sistematik biçimde aşağılanması ve küçük düşürülmesi
• Görevlerinin kasıtlı olarak anlamsızlaştırılması
• Gerçekçi olmayan iş yükü veya hedefler verilmesi
• İstifaya zorlayıcı davranışlarda bulunulması
• Ayrımcı, tehditkâr veya onur kırıcı ifadeler kullanılması
• Yetki ve sorumlulukların gerekçesiz biçimde geri alınması

E-postalar, mesajlar, tutanaklar, kurum içi başvurular, tanıklar ve sağlık kayıtları delil bakımından önem taşıyabilir. Çalışanın işten ayrılmadan veya istifa dilekçesi vermeden önce kullanılacak ifadelerin hukuki sonuçlarını değerlendirmesi yararlı olabilir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Süreçleri

İşyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen kazalar; SGK işlemleri, kusur değerlendirmesi, işverenin sorumluluğu ve tazminat talepleri bakımından farklı hukuki süreçler doğurabilir.

İş kazası dosyalarında başlıca şu konular incelenir:

• Olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığı
• Kazanın SGK’ya bildirilip bildirilmediği
• İş sağlığı ve güvenliği önlemleri
• Tarafların kusur durumu
• Geçici veya sürekli iş göremezlik
• Çalışma gücü kaybı ve maluliyet
• Maddi ve manevi tazminat
• Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı

İş kazası kaynaklı tazminat süreçleri hakkında ayrıca maddi ve manevi tazminat davası içeriğini inceleyebilirsiniz.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk

İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinin önemli bir bölümünde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabulucu taraflar adına karar vermez; tarafların uyuşmazlık üzerinde anlaşmasına yardımcı olur.

Arabuluculuk görüşmesine hazırlıksız katılmak, bazı alacak kalemlerinin talep dışında bırakılmasına veya anlaşma hükümlerinin hukuki etkilerinin yeterince değerlendirilememesine neden olabilir.

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri bakımından zorunlu arabuluculuk istisnası bulunduğundan, uyuşmazlığın türü doğru belirlenmelidir.

İşverenler İçin İş Hukuku Danışmanlığı

İş hukuku uyuşmazlıklarının önlenmesi, işe alım ve sözleşme aşamasından başlayarak personel süreçlerinin mevzuata uygun yönetilmesini gerektirir. Usule uygun hazırlanmayan fesih bildirimi, savunma süreci veya personel kaydı ileride işçilik alacağı veya işe iade uyuşmazlığına dönüşebilir.

İşverenlere yönelik hukuki destek kapsamında:

• Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması
• Uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemeleri
• Gizlilik ve rekabet yasağı hükümleri
• Fazla mesai ve vardiya sistemlerinin incelenmesi
• Disiplin, tutanak ve savunma süreçleri
• Performans değerlendirme sistemleri
• Ücret, prim ve yan hak uygulamaları
• Fesih bildiriminin hazırlanması
• Arabuluculuk ve iş davası süreçleri

Sözleşmelerin hazırlanması ve incelenmesi hakkında İstanbul sözleşme avukatı sayfasını inceleyebilirsiniz.

İş Hukuku Dosyası Nasıl İlerler?

Görüşme Öncesinde Hangi Bilgiler Hazırlanmalıdır?

Dosyanın daha verimli değerlendirilebilmesi için şu bilgi ve belgeleri hazırlayabilirsiniz:

• İşe giriş ve işten ayrılış tarihi
• Son brüt ve net ücret
• Düzenli yol, yemek, prim ve ikramiye ödemeleri
• İşten ayrılma veya çıkarılma nedeni
• SGK işten çıkış kodu
• Fesih bildirimi ve iş sözleşmesi
• Son dönem ücret bordroları
• Çalışma saatleri ve vardiya düzeni
• Varsa arabuluculuk başvurusu veya son tutanağı

Kartal ve İstanbul Anadolu Yakası İş Hukuku Avukatı

Av. Zeynep Albay’ın hukuk bürosu Kartal’da bulunmaktadır. İstanbul Anadolu Adliyesi bağlantılı iş hukuku dosyaları ile İstanbul genelindeki arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçleri için görüşme planlanabilir.

İş hukuku kapsamında hizmet verilen başlıca bölgeler:

• Kartal
• Maltepe
• Kadıköy
• Pendik
• Tuzla
• Ataşehir
• Ümraniye
• Sancaktepe