Brütten Nete Maaş Hesaplama 2026: Ay Ay Net Ücret Rehberi

Brütten nete maaş hesabı yalnızca brüt tutardan yüzde 15 indirmek değildir. İşçi sigorta payı ve işsizlik primi önce ayrılır; gelir vergisi yıl içinde biriken matraha göre dilim değiştirir. 2026 asgari ücret vergi istisnası da her ayın hesabına girer. Bu nedenle aynı brüt ücretin ocak ve aralık neti farklı olabilir.

Hızlı sonuç: 2026'da tam ay çalışan 4/a sigortalısı için brüt asgari ücret 33.030 TL, işçi SGK payı 4.624,20 TL, işsizlik primi 330,30 TL ve net asgari ücret 28.075,50 TL'dir. Bağımsız hesaplayıcı 12 aylık standart bordroyu gösterir; siteye eklenmeden bu blog sayfasında çalıştığı varsayılmamalıdır.

2026 brüt maaş nete nasıl çevrilir?

1. Brüt aylık ücreti ve önceki kümülatif gelir vergisi matrahını belirleyin.
2. Prime esas kazanca 2026 aylık 297.270 TL tavanını uygulayın. Standart 4/a işçi SGK payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1'dir.
3. Brütten bu iki primi çıkarıp aylık gelir vergisi matrahını bulun. Önceki aylara ekleyerek ücretlere özgü artan oranlı tarifeyi uygulayın.
4. 2026 asgari ücretinin primler sonrası aylık 28.075,50 TL matrahına düşen gelir vergisi istisnasını ilgili ayın kümülatif dilimiyle hesaplayın. Damga vergisi istisnasını ayrıca uygulayın.
5. Brütten işçi primlerini, kalan gelir vergisini ve damga vergisini çıkarın.

Formül: Net ≈ brüt − işçi SGK primi − işsizlik primi − istisna sonrası gelir vergisi − istisna sonrası damga vergisi. Bordro yuvarlaması kuruş farkı yaratabilir.

2026 hesapta kullanılan resmî tutarlar

Dayanak: SGK 2026 prime esas kazanç sınırları, GİB asgari ücret hesabı ve GİB damga vergisi tablosu.

2026 ücret gelir vergisi dilimleri

Ücret gelirinde yıllık kümülatif matrah için 190.000 TL'ye kadar %15, sonraki 210.000 TL için %20, 400.000–1.500.000 TL arası %27, 1.500.000–5.300.000 TL arası %35 ve 5.300.000 TL üzeri %40 uygulanır. Tüm ücret tek oranla vergilenmez; yalnız yeni dilime giren bölümün oranı yükselir. Başka gelir türlerinde üçüncü sınır farklı olduğundan ücret satırı kullanılmalıdır. GİB 2026 tarifesi.

Asgari ücret vergi istisnası neden neti etkiler?

Asgari ücretin tamamına vergi hesaplayıp yüksek ücretlinin vergisinden her ay aynı sabit tutarı düşmek doğru değildir. Gelir Vergisi Kanunu m. 23/18 kapsamındaki istisnanın matrahı da takvim yılında birikir ve dilim değiştirir. GİB 2026 ücret rehberi uyarınca istisna nedeniyle alınmayacak vergi, ilgili ayda asgari ücret üzerinden hesaplanan vergiyi aşmaz. Birden fazla işverenden ücrette uygulama koşulları ayrıca incelenir.

Örnek: Ocakta 50.000 TL brüt ücret

Tam ay, tek işveren, başka ödeme ve önceki matrah yoksa SGK işçi payı 7.000 TL, işsizlik payı 500 TL, vergi matrahı 42.500 TL'dir. Ocak gelir vergisi 6.375 TL; asgari ücret istisnasının gelir vergisi etkisi yaklaşık 4.211,33 TL; ödenecek gelir vergisi yaklaşık 2.163,67 TL'dir. Damga vergisi yaklaşık 128,80 TL; net ücret yaklaşık 40.207,53 TL çıkar. Kuruşlar bordronun yuvarlama yöntemine göre değişebilir. Ocak neti yılın kalanına kopyalanmaz; matrah biriktikçe tarife geçişleri oluşur.

Hesaplayıcının kapsamı ve kullanım adımları

Ayrı teslim edilen bağımsız HTML aracı tarayıcıda çalışır. Brüt aylık ücret, başlangıç ayı ve önceki kümülatif matrah girilince her ayın SGK ve işsizlik payını, matrahını, gelir ve damga vergisini, tahmini neti ve toplamı gösterir. Tam zamanlı, 30 günlük, tek işverenli standart 4/a ücret için tasarlanmıştır. Blog yayını öncesinde aracı siteye yükleyip yazıya çalışan bağlantı veya güvenli gömme yöntemiyle bağlamak gerekir.

Eksik gün, fazla mesai, ikramiye, prim, yemek ve yolun prim/vergi niteliği, engellilik indirimi, emekli SGDP'si, birden fazla işveren ve icra kesintisi bu basit hesapta yer almaz. Yıl ortasında işe başlayan kişi önceki bordrosundaki kümülatif matrahı kontrol etmelidir.

Brüt ücret, net ücret ve işveren maliyeti aynı şey midir?

Brüt ücret sözleşmede kararlaştırılan ve yasal işçi kesintilerinden önceki ücret tutarıdır. Net ücret, bordroda işçiye ödenecek tutarı anlatır. İşveren maliyeti ise brüt ücrete ek olarak işveren sigorta ve işsizlik payları gibi kalemleri içerir; çalışanın netinden bu işveren payları ikinci kez kesilmez. Sözleşmede “net ücret” kararlaştırılmışsa brüte dönüşüm sabit tek katsayıyla yapılamaz; yıl içindeki vergi dilimleri ve istisnalar ayrıca hesaplanır.

Hangi durumlarda standart hesap değişir?

Asıl ayrım, bordrodaki her ödemenin hukuki niteliğidir. Fazla mesai ve performans primi gibi ücret ögeleri matrahı ve dilimi etkileyebilir. Yemek, yol veya aile yardımı için mevzuattaki koşullara bağlı farklı prim ve vergi istisnaları söz konusu olabilir. Ay içinde işe giriş veya çıkış varsa 30 günlük asgari ücret istisnasını olduğu gibi uygulamak yanıltıcıdır. Emekli aylığı alırken çalışan kişide SGDP, engellilik indirimi veya teşvik durumu başka bir hesap gerektirir.

Özellikle yıl ortasında ücret artışı olduğunda her ayın brüt tutarı ayrı girilmelidir; bu araç sabit brüt ücret varsayar. Önceki işveren ve birden çok işveren bilgileri doğru aktarılmadığında kümülatif gelir vergisi hesabı bordrodan ayrışabilir. İşçinin gerçek ücretinin bordroda düşük gösterildiği iddiasında yalnız hesap makinesi sonucu değil, sözleşme, banka kaydı ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

Hukuki dayanak ve başvuru yolu

4857 sayılı İş Kanunu m.32 ücretin tanımını ve ödeme düzenini, 5510 sayılı Kanun prime esas kazanç çerçevesini, 4447 sayılı Kanun işsizlik sigortası primini, Gelir Vergisi Kanunu m.23/18 ve m.103 istisna ile tarifeyi, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu da ücret kâğıdının vergisini ilgilendirir. Ücret alacağı uyuşmazlığında 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği dava öncesi arabuluculuk kuralı kontrol edilmelidir. Ödeme gününün geçmesi, zamanaşımı ve faiz talebi somut ücret alacağı ve belgeler üzerinden değerlendirilir; bu hesaplayıcı dava dilekçesi veya kesin alacak hesabı yerine geçmez.

Bordro farklıysa hangi belgeler karşılaştırılır?

İş sözleşmesi ve ekleri, aylık bordrolar, SGK hizmet dökümü, banka ödeme kayıtları, prim ve yan hak belgeleri ile önceki işverenden gelen vergi matrahı kaydı birlikte değerlendirilmelidir. Brüt sözleşme tutarı ile prime esas kazanç veya vergi matrahı her durumda aynı değildir. Hata düşünülüyorsa önce yazılı açıklama ve düzeltilmiş bordro istenebilir.

Ücret farkı uyuşmazlığı çözülmezse işçilik alacağı için dava öncesi zorunlu arabuluculuk, ardından iş mahkemesi gündeme gelebilir. Talep ve süre somut olaya göre belirlenir. Ayrı hak kalemleri için maaş haczi rehberine, işten ayrılma sonrası haklar için işsizlik maaşı rehberine bakabilirsiniz.

Bordronuzu belgeyle değerlendirin: Hesaplayıcı ile bordronuz arasında fark varsa ilgili ayların bordrolarını ve dekontlarını hazırlayıp Av. Zeynep Albay ile iletişime geçebilirsiniz. Her fark kendiliğinden alacak veya hukuka aykırılık anlamına gelmez.

Son kontrol: 8 Kasım 2026. Bu içerik ve araç genel bilgilendirme ve yaklaşık hesap içindir; kişiye özgü hukuki veya mali görüş, kesin ücret ya da dava sonucu vaadi değildir. Resmî bordro ve yürürlükteki mevzuat esas alınmalıdır.