Maaş Haczi Nedir? Haciz Oranı, Sırası ve İtiraz

Maaş haczi, borçlu çalışanın maaş veya ücretinin kanunen haczedilebilir kısmının, icra dairesinin işverene gönderdiği yazı üzerine kesilerek icra dosyasına aktarılmasıdır. Uygulamada en çok karşılaşılan sorular, “Maaşın yüzde kaçı kesilebilir?”, “İki icra dosyası aynı anda kesinti yapabilir mi?”, “Nafaka öncelikli midir?” ve “Yanlış kesintiye nerede başvurulur?” sorularıdır. Bu soruların yanıtı çalışanın statüsüne, alacağın türüne ve takibin aşamasına göre değişir.

2026 yılı itibarıyla maaş haczinde genel çerçeveyi 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK) m.83, m.83/a ve m.355-356 ile işçi ücreti bakımından 4857 sayılı İş Kanunu m.35 oluşturur. Özellikle işçi ücretindeki dörtte bir sınırı ile İİK m.83'te yer alan en az dörtte bir düzenlemesi birbirine karıştırılmamalıdır.

Maaş Haczi Nedir ve Nasıl Başlar?

Alacaklının icra takibinin gerekli usul aşamalarından geçmesi ve haciz talep edebilmesi üzerine icra müdürlüğü borçlunun çalıştığı işyerine maaş haczi müzekkeresi gönderir. İşveren bu yazıyı aldığında ücret tutarını, varsa önceki hacizleri ve gerekli diğer bilgileri dosyaya bildirmek ve sıraya göre kesinti yapmakla yükümlüdür. İşverenin keyfî olarak alacaklıya elden ödeme yapması doğru bir yöntem değildir; ödeme icra dairesinin bildirdiği usulde gerçekleştirilir.

Maaş Haczinin Hukuki Dayanağı

2026 Maaş Haczi Oranı Ne Kadar?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçi açısından m.35, aylık ücretin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini düzenler. Dolayısıyla olağan bir para borcu nedeniyle genellikle aylık ücretin %25'i kesilir ve %75'i çalışana bırakılır. Nafaka alacaklılarının hakları saklıdır.

İİK m.83 ise maddede sayılan gelirlerde borçlunun ve ailesinin geçimi için gerekli miktarın bırakılmasını ve haczolunacak miktarın dörtte birden az olmamasını öngörür. Bu iki hükmün uygulanmasında çalışanın işçi veya başka statüde olması önemlidir. Maaş haczinde bütün gelir türlerine tek ve istisnasız bir yüzde uygulanacağı varsayılmamalıdır.

Örnek Maaş Haczi Hesaplaması

Aşağıdaki örnekler yalnızca İş Kanunu kapsamındaki olağan aylık işçi ücretine ve adi para borcuna ilişkindir. Başka kanuni kesinti, nafaka, farklı ödeme kalemi veya özel statü içermeyen varsayımsal örneklerdir.

Asgari Ücretin Tamamına Haciz Konulabilir mi?

Asgari ücretli işçinin aylık ücreti de İş Kanunu m.35'teki korumadan yararlanır; sıradan alacak için ücretin tamamının haczedilmesi doğru değildir. “Asgari ücret hiç haczedilemez” ifadesi de genel kuralı yansıtmaz. Nafaka borcu ayrı bir istisna oluşturur. Uygulanacak hesabın ücretin brüt-net niteliği ve zorunlu yasal kesintilerle karıştırılmadan değerlendirilmesi gerekir.

Birden Fazla İcra Dosyasında Maaş Haczi Sırası

İİK m.83'e göre birden fazla maaş haczi varsa sıraya alınır. İlk sıradaki olağan haczin kesintisi tamamlanmadan sıradaki diğer olağan haciz için düzenli kesintiye geçilmez. Aynı anda gelen yazılarda tebliğ tarihi, önceki işveren cevabı ve icra dosyası bilgileri kontrol edilir. Bu sıralama cari nafaka taksitleri bakımından farklılaşabilir.

Birinci Dosya Kapanınca Ne Olur?

İlk dosyada alacak, faiz ve takip giderlerine ilişkin kesinti tamamlanıp icra müdürlüğünün gerekli yazısı alındığında sıradaki haciz işleme alınabilir. Borçlu yalnızca ana paranın bittiğini düşünerek işverenden kesintiyi tek taraflı durdurmasını talep etmemelidir; dosya bakiyesi ve fek yazısı incelenmelidir.

Nafaka Borcu Maaş Haczinde Öncelikli midir?

İş Kanunu m.35, nafaka borcu alacaklılarının haklarını saklı tutar. Uygulamada cari aylık nafaka taksitleri ile geçmişten biriken nafaka alacakları ayrılır. Cari nafaka, adi alacak hacziyle aynı dörtte bir kuralına ve sıraya otomatik biçimde tabi tutulmaz. Buna karşılık birikmiş nafaka alacağı bakımından diğer hacizlerle sıra ve haczedilebilir kısım kuralları ayrı değerlendirilir. Nafaka ilamı, ödeme dönemi ve icra müdürlüğünün yazısı okunmadan tek tip örnek hesap yapılmamalıdır.

İşveren Maaş Haczi Yazısı Gelince Ne Yapmalıdır?

İİK m.355 uyarınca işverenin tebligat muhatabı, haczin uygulandığını ve çalışanın maaş/ücret miktarını en geç bir hafta içinde icra dairesine bildirmelidir. Uygun kesintiyi yapıp gecikmeksizin ilgili icra dairesine göndermelidir. Maaşın değişmesi, başka bir birimden ödenmeye başlanması veya iş ilişkisinin sona ermesi gibi gelişmeler de bildirilmelidir.

İİK m.356, kanuni kesintiyi yapmayan veya kesmesine rağmen usulüne uygun göndermeyen muhataplar açısından sorumluluk doğurabilir. İşverenin, önceki dosyaları ve varsa cari nafaka yazısını kontrol ederek doğru kesintiyi yapması önemlidir.

İşten Ayrılma, İş Değiştirme ve İkramiye Durumları

İşten ayrılmak icra borcunu sona erdirmez. Önceki işveren artık düzenli aylık ücret ödemiyorsa bu durumu icra dairesine bildirir; alacaklı yeni işyerine ilişkin işlem talep edebilir. Prim, fazla mesai, ikramiye, ücret alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemler ise her zaman aynı haciz sınırlamasına tabi değildir. Kesilecek miktar belirlenirken ödeme kaleminin hukuki niteliği ayrıştırılmalıdır.

Emekli Maaşına Haciz Konulabilir mi?

Çalışan maaşı ile SGK emekli aylığı aynı kurala tabi değildir. 5510 sayılı Kanun m.93, kapsamdaki gelir, aylık ve ödenekler için nafaka borçları ve Kanun'daki özel SGK alacakları yönünden istisna öngörür. Muvafakatin varlığı, zamanı ve geçerliliği; banka tarafından kredi sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen takas-mahsup işlemleri ile icra dairesinin haczi de birbirinden ayrılmalıdır. Somut olayda hangi rejimin geçerli olduğu, aylığın türü ve belgeler incelenerek belirlenmelidir.

Maaş Haczine İtiraz ve Şikâyet Nasıl Yapılır?

Haciz oranının yanlış uygulanması, daha önceki dosyanın sırasının ihlali veya haczedilemeyen bir gelirin kesintiye konu edilmesi gibi durumlarda önce icra dosyası, maaş haczi müzekkeresi, işveren cevabı ve ücret bordroları temin edilmelidir. İcra müdürlüğünden işlem düzeltilmesi istenebilir. İcra müdürlüğünün işlemine karşı başvuru yolu, İİK m.16 kapsamında icra hukuk mahkemesine şikâyet olabilir.

İİK m.16 uyarınca genel şikâyet süresi işlemin öğrenilmesinden itibaren yedi gündür. Şikâyetin türüne göre süresiz şikâyet veya diğer özel durumlar söz konusu olabileceğinden, öğrenme tarihi ve işlem niteliği ayrıca değerlendirilmelidir. İşverenin bordrosuna yalnızca sözlü itiraz etmek yargısal başvuru süresini otomatik durdurmaz.

Hangi Belgeler Saklanmalı?

• İcra dosya numarası ve ödeme/haciz evrakı,
• Maaş haczi müzekkeresi ve işverene tebliğ bilgisi,
• Son aylara ait bordrolar ve banka ücret dekontları,
• Varsa önceki haciz dosyaları ve sıra kayıtları,
• Nafaka ilamı ve cari-birikmiş nafaka dökümü,
• İş sözleşmesi, ücret/prim açıklamaları ve işten ayrılma belgeleri,
• İcra müdürlüğüne yapılan başvuru ve verilen kararlar.

Görevli ve Yetkili Merci Hangisidir?

Kesintiye temel teşkil eden takip işlemleri icra müdürlüğünde yürütülür. Müdürlük işleminin hukuka aykırılığına ilişkin şikâyetlerde görevli yargı mercii icra hukuk mahkemesidir. Yetki bakımından takibin yürütüldüğü icra dairesi ve şikâyet konusunun niteliği değerlendirilir. Alacağın esasına ilişkin menfi tespit veya istirdat gibi davalar ise farklı görev ve yetki kurallarına tabi olabilir; bunlar maaş haczi şikâyetiyle karıştırılmamalıdır.

Kesinti Fazla Yapılmışsa Sonuçları Nelerdir?

Kanuni sınırın üzerinde veya yanlış dosyaya gönderilen kesinti bakımından işlemin düzeltilmesi, haczin kaldırılması ve şartları varsa kesilen tutarın iadesine ilişkin yollar değerlendirilir. İcra dosyasındaki paranın alacaklıya ödenmiş olup olmaması, doğru başvuru ve muhatabı etkileyebilir. Salt işyerine gönderilen e-posta yeterli olmayabilir; icra işleminin de hukuken düzeltilmesi gerekebilir.

Maaş Haczinde Sık Yapılan Hatalar

• İş Kanunu'ndaki dörtte bir üst sınırı ile İİK'daki farklı statülerde uygulanan kuralları eşitlemek,
• Cari nafaka ile birikmiş nafakayı aynı kalem gibi hesaplamak,
• Birden çok olağan icra dosyasına aynı anda ayrı ayrı %25 kesinti yapmak,
• Asgari ücretin tamamının haczedilebileceğini varsaymak,
• Emekli aylığı ile çalışan ücretini aynı rejime sokmak,
• İşveren cevabındaki bir haftalık süreyi gözden kaçırmak,
• Yalnızca bordroya bakıp icra dosyasındaki sıra ve fek kayıtlarını incelememek,
• Yedi günlük genel şikâyet süresini gözden kaçırmak.

Sık Sorulan Sorular

Maaş haczi nedir?

Maaş haczi, kesinleşmiş bir icra takibi kapsamında borçlunun işverenden hak kazandığı ücretin kanunen haczedilebilen bölümünün icra dairesine gönderilmesidir. Kesinti işveren tarafından haciz müzekkeresi uyarınca yapılır.

2026 yılında maaşın en fazla ne kadarı haczedilebilir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçinin aylık ücretinin, nafaka borçlularının hakları ve kanundaki özel durumlar saklı kalmak üzere, dörtte birinden fazlası haczedilemez. İİK m.83 farklı statülerde geçim için gerekli miktar ve en az dörtte bir kuralını içerir; hangi hükmün uygulanacağı ücretin hukuki niteliğine göre belirlenir.

Asgari ücretin tamamına haciz konulabilir mi?

İş Kanunu kapsamındaki aylık işçi ücretinin tamamı olağan para borcu nedeniyle haczedilemez; m.35 uyarınca dörtte üçü kural olarak korunur. Nafaka alacağına ilişkin özel hükümler saklıdır.

Aynı maaşa iki icra dosyasından kesinti yapılır mı?

İİK m.83 gereği birden fazla haciz sıraya alınır. Sırada öndeki haczin kesintisi bitmeden sonraki olağan haciz için kesintiye başlanmaz. Cari nafaka alacağının önceliği ayrıca değerlendirilir.

Nafaka borcu için maaşın dörtte birinden fazlası kesilebilir mi?

Nafaka alacaklılarının hakları İş Kanunu m.35 ile saklı tutulmuştur. Cari nafaka ve birikmiş nafaka farklı değerlendirilir; kesinleşmiş cari nafaka taksitinin kesilmesi, sıradan alacaklar için uygulanan dörtte bir sınırıyla aynı şekilde ele alınmaz.

İşveren maaş haczi yazısına kaç günde cevap vermeli?

İİK m.355 uyarınca işverenin yetkili muhatabı, haczin uygulandığını ve ücret miktarını en geç bir hafta içinde icra dairesine bildirmeli; haczedilen kısmı keserek göndermelidir.

Maaş haczine nasıl itiraz edilir?

Haciz işleminin kanuna aykırı olduğu düşünülüyorsa takip dosyası ve haciz yazısı incelenerek icra müdürlüğünden düzeltme istenebilir ve gerektiğinde İİK m.16 uyarınca icra hukuk mahkemesine şikâyette bulunulabilir. Genel şikâyet süresi işlemin öğrenilmesinden itibaren yedi gündür; özel durumlar ayrıca değerlendirilir.

İşten ayrılınca maaş haczi kendiliğinden silinir mi?

İşten çıkışla o işveren nezdindeki düzenli ücret kesintisi sona erebilir; ancak borç ve icra dosyası kendiliğinden ortadan kalkmaz. İşveren değişikliği ve işten ayrılma icra müdürlüğüne bildirilmelidir.

Emekli maaşı da maaş haczi kapsamında mıdır?

5510 sayılı Kanun m.93 kapsamındaki gelir, aylık ve ödeneklerde nafaka ve kanunda belirtilen SGK alacakları gibi özel istisnalar vardır; ayrıca kanuni koşullarla verilen muvafakat ve banka mahsup işlemleri farklı değerlendirmelere tabidir. Çalışan ücreti ile emekli aylığı aynı kurala tabi değildir.

Kıdem ve ihbar tazminatının dörtte biri mi kesilir?

Kıdem veya ihbar tazminatı, aylık ücretle aynı hukuki nitelikte değildir. Haczedilebilirlik ve kesinti oranı alacak kalemine ve somut dosyaya göre ayrıca incelenmelidir; aylık maaşın dörtte bir sınırını doğrudan bütün işçilik alacaklarına uygulamak doğru değildir.

Mevzuat ve Kaynaklar

• Adalet Bakanlığı – 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (m.16, 83, 83/a, 355, 356; yayımdan sonraki güncel değişiklikler ayrıca kontrol edilmelidir).
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu SSS (m.35 ücretin haczi).
• Adalet Bakanlığı UYAP – 5510 m.93 kapsamındaki aylıklara ilişkin içtihat.

Genel hukuki bilgilendirme: Bu metin 26 Eylül 2026 tarihli genel bilgilendirme için hazırlanmıştır. Kesinti oranı, süre, öncelik ve başvuru hakkı; çalışanın statüsüne, alacağın türüne, haciz yazılarının tebliğine ve dosyadaki işlemlere göre değişebilir. Kişiye özel hukuki mütalaa veya kesin sonuç vaadi değildir.