Şirketinizde sözleşme, ortaklık, çalışan, tahsilat veya dava riski mi bulunuyor? Ticari bir sorun büyümeden önce doğru belgenin hazırlanması, sürelerin kontrol edilmesi ve şirket kayıtlarının hukuki açıdan incelenmesi; sonradan ortaya çıkabilecek mali kayıpları ve uzun süren uyuşmazlıkları önleyebilir.

Kısa cevap: İstanbul şirket avukatı; şirketin kuruluşundan günlük faaliyetlerine, ticari sözleşmelerinden çalışan işlemlerine, pay devirlerinden ortaklık uyuşmazlıklarına, alacak tahsilinden dava ve icra süreçlerine kadar şirketi ilgilendiren hukuki konuları birlikte değerlendirir. Şirket avukatlığının temel amacı yalnızca dava çıktığında temsil sağlamak değil, hukuki riski işlem yapılmadan önce görünür hale getirmektir.

Av. Zeynep Albay tarafından sunulan şirketlere hukuki danışmanlık hizmeti; şirketin türü, faaliyet alanı, ortaklık yapısı, sözleşme yoğunluğu, çalışan sayısı ve mevcut uyuşmazlıkları dikkate alınarak dosya bazlı veya düzenli danışmanlık şeklinde planlanabilir.

Şirketiniz İçin Görüşme Planlayın

Şirket Avukatı Nedir?

Şirket avukatı; şirketin ticari kararlarının, sözleşmelerinin, ortaklık yapısının ve üçüncü kişilerle ilişkilerinin hukuki sonuçlarını değerlendiren avukattır. Şirketler hukuku tek başına yeterli bir çalışma alanı değildir. Bir şirketin günlük faaliyetleri aynı anda Türk Ticaret Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu, İcra ve İflas Kanunu, vergi mevzuatı ve faaliyet gösterilen sektöre özgü düzenlemelerle bağlantılı olabilir.

Örneğin ödenmeyen bir fatura yalnızca icra takibi konusu değildir. Sözleşmedeki ödeme ve yetki şartları, mal veya hizmetin teslim edildiğini gösteren belgeler, temerrüt tarihi, uygulanacak faiz, ticari arabuluculuk ve borçlunun tahsil kabiliyeti birlikte incelenmelidir. Benzer şekilde bir çalışanın işten çıkarılması yalnızca fesih bildirimi hazırlamaktan ibaret değildir; iş sözleşmesi, performans veya disiplin kayıtları, savunma, bordro, SGK çıkış kodu ve arabuluculuk riski bir bütün olarak ele alınmalıdır.

Şirketler En Sık Hangi Konularda Hukuki Destek Alır?

Şirket Avukatlığı Kapsamında Verilen Hukuki Hizmetler

Şirket Kuruluşu ve Hukuki Yapının Planlanması

Anonim veya limited şirket kurulurken yalnızca vergi ve kuruluş maliyeti üzerinden karar verilmesi ileride beklenmeyen sonuçlar doğurabilir. Ortakların sorumluluğu, yönetim ve temsil biçimi, yatırım alma planı, pay devri, kâr dağıtımı ve şirketten ayrılma imkânları şirket türüne göre değişir.

Kuruluş aşamasındaki hukuki çalışma; şirket türünün ticari hedefe uygunluğunun değerlendirilmesini, esas sözleşmenin incelenmesini, temsil yetkilerinin belirlenmesini ve ortakların standart esas sözleşmenin dışında ayrıca düzenlemek istediği hakların tespitini kapsayabilir.

2026 için önemli: Ticaret Bakanlığının güncel açıklamasına göre anonim şirketler için asgari sermaye 250.000 TL, limited şirketler için 50.000 TL’dir. Sermayesi yeni asgari tutarların altında kalan mevcut şirketlerin 31 Aralık 2026 tarihine kadar gerekli artırımı yapmaması halinde şirketin hukuki durumu bakımından ciddi sonuçlar doğabilir.

Esas Sözleşme ve Ortaklar Sözleşmesi

Esas sözleşme şirketin unvanı, amacı, sermayesi, pay yapısı, yönetimi ve temsili gibi temel konuları düzenler. Ancak bir şirketin ortakları arasındaki bütün ticari beklentiler standart esas sözleşmede ayrıntılı olarak yer almayabilir. Oy hakkı, yönetimde temsil, kâr dağıtımı, rekabet yasağı, yeni yatırımcı alınması, payların üçüncü kişilere devri, kilitlenme hali ve ortağın şirketten ayrılması gibi konular için ayrıca ortaklar veya pay sahipleri sözleşmesi hazırlanması gerekebilir.

Bu belgeler birbirinden kopuk hazırlanmamalıdır. Esas sözleşme, ortaklar sözleşmesi ve alınan kurul kararları arasında çelişki bulunması, uyuşmazlık halinde farklı hukuki sonuçlara yol açabilir.

Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve Ticaret Sicili İşlemleri

Şirket kararlarının geçerli ve uygulanabilir olması için yalnızca karar metninin hazırlanması yeterli değildir. Çağrı şekli, gündem, toplantı ve karar nisabı, oy hakkı, temsil, tutanak, tescil ve ilan gereklilikleri birlikte kontrol edilmelidir.

Olağan veya olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu ya da müdürler kurulu işlemlerinde gündem ve belgelerin önceden hazırlanması; toplantı sonrasında tescil, ilan ve bildirim adımlarının tamamlanması önemlidir. Usule aykırı kararlar bakımından butlan, yokluk veya iptal iddiaları gündeme gelebilir.

Pay Devri, Sermaye Değişiklikleri ve Ortaklık Uyuşmazlıkları

Limited şirket pay devri ile anonim şirket pay devri aynı usule tabi değildir. Payın türü, şirket sözleşmesindeki devir sınırlamaları, genel kurul onayı, yazılı şekil, imza, pay defteri, tescil ve ilan gereklilikleri somut şirket bakımından ayrı ayrı incelenmelidir.

Pay devri sözleşmesinde yalnızca devir bedeli yazılması yeterli olmayabilir. Şirketin mevcut borçları, kamu borçlarından doğabilecek sorumluluk, tarafların beyan ve garantileri, kapanış şartları, rekabet yasağı, gizlilik ve devir öncesi döneme ilişkin risk paylaşımı açık biçimde düzenlenmelidir.

Ortaklar arasında bilgi alma hakkı, şirket kaynaklarının kullanımı, kâr payı, yönetim yetkisi veya güven ilişkisinin bozulması nedeniyle uyuşmazlık çıkabilir. Böyle bir durumda şirket sözleşmesi, ticaret sicili kayıtları, pay defteri, genel kurul ve yönetim kurulu kararları, finansal belgeler ve yazışmalar incelenmeden dava türü belirlenmemelidir. Somut olaya göre şirketten çıkma, ortağın çıkarılması, genel kurul kararının iptali, haklı nedenle fesih, sorumluluk veya alacak talepleri değerlendirilebilir.

Ticari Sözleşmelerin Hazırlanması ve Risk Analizi

Şirketin müşterileri, tedarikçileri, bayileri, distribütörleri, yazılım sağlayıcıları ve diğer iş ortaklarıyla kurduğu ilişkinin sınırları sözleşmeyle belirlenir. İnternetten alınan genel bir sözleşme örneği; şirketin teslim, ödeme, sorumluluk, veri, fikri hak, teminat ve fesih risklerini karşılamayabilir.

Ticari sözleşme incelenirken özellikle şu konular kontrol edilmelidir:

• Tarafların yükümlülükleri ve işin kapsamı,
• Fiyat, ödeme vadesi, kur farkı, faiz ve temerrüt düzeni,
• Teslim, kabul, ayıp bildirimi ve hizmet seviyesi şartları,
• Cezai şart, tazminat, sorumluluk sınırı ve teminatlar,
• Gizlilik, kişisel veri ve fikri mülkiyet hükümleri,
• Süre, yenileme, fesih ve sözleşme sonrası yükümlülükler,
• Uygulanacak hukuk, yetkili mahkeme, arabuluculuk veya tahkim kaydı.

Sözleşme hazırlama, inceleme ve ihlal sonrası seçenekler hakkında İstanbul sözleşme avukatı sayfasından ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

İşveren ve İnsan Kaynakları Süreçleri

Çalışanla yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir bölümü fesih gününde değil, iş ilişkisinin devam ettiği dönemde oluşan belge eksikliklerinden kaynaklanır. İş sözleşmesi, görev tanımı, ücret ve yan haklar, gizlilik, rekabet yasağı, performans kayıtları, disiplin işlemleri ve çalışma düzeni şirketin fiili uygulamasıyla uyumlu olmalıdır.

Çalışandan savunma alınması, tutanak tutulması, ihtar verilmesi veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesi düşünülüyorsa işlemden önce olay, delil ve süreler değerlendirilmelidir. Yanlış veya çelişkili bir fesih gerekçesi; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları bakımından şirketin riskini artırabilir.

İşveren danışmanlığı, fesih ve iş uyuşmazlıkları için İstanbul iş hukuku avukatı sayfasını inceleyebilirsiniz.

Ticari Alacak, İhtarname ve İcra Takibi

Fatura kesilmiş olması alacağın her durumda kolayca tahsil edilebileceği anlamına gelmez. Faturanın dayandığı sözleşme, sipariş, teslim belgesi, irsaliye, hizmet kaydı, cari hesap mutabakatı, e-posta ve banka hareketleri birlikte değerlendirilmelidir.

Alacağın türü ve delil durumuna göre borçluya ihtarname gönderilmesi, dava şartı arabuluculuğa başvurulması, ilamsız icra takibi, kambiyo takibi, ihtiyati haciz veya alacak davası seçeneklerinden biri ya da birkaçı gündeme gelebilir. Borçlunun malvarlığı ve ödeme gücü dikkate alınmadan yalnızca dava kazanmayı hedeflemek, karar sonrasında fiili tahsilat sağlanamamasına neden olabilir.

Deliller ve tahsil yolları için şirket alacağı nasıl tahsil edilir rehberini; takip işlemleri için İstanbul icra avukatı sayfasını inceleyebilirsiniz.

Ticari Arabuluculuk ve Şirket Davaları

Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan ticari alacak ve tazminat taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartı olabilir. İtirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları bakımından da uyuşmazlığın arabuluculuk kapsamında olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Arabuluculuk yalnızca tamamlanması gereken usuli bir aşama olarak görülmemelidir. Talep kalemleri, faiz, teminat, ödeme planı, ibra, gizlilik ve anlaşmaya aykırılığın sonucu açık düzenlenmezse yeni uyuşmazlıklar çıkabilir. Anlaşma sağlanamazsa görevli ve yetkili mahkeme, talepler, deliller ve geçici hukuki koruma ihtiyacı belirlenerek dava stratejisi oluşturulmalıdır.

Vergi İncelemesi ve Şirket Kayıtlarının Hukuki Uyumu

Şirket sözleşmeleri, faturaları, ticari defterleri ve banka hareketleri arasında uyumsuzluk bulunması vergi incelemesi veya ticari dava sırasında önem kazanabilir. Şirkete tebliğ edilen vergi inceleme yazısı, izaha davet, ceza ihbarnamesi veya ödeme emrinde başvuru ve dava süreleri farklı olabilir.

Vergi incelemesi, vergi cezası ve vergi mahkemesi süreçleri için İstanbul vergi avukatı sayfasındaki açıklamaları inceleyebilirsiniz.

Düzenli Şirket Danışmanlığı mı, Dosya Bazlı Hizmet mi?

Hukuki destek şirketin ihtiyacına göre tek bir iş veya düzenli danışmanlık şeklinde yapılandırılabilir.

Düzenli danışmanlığın kapsamı; aylık incelenecek belge ve sözleşmeler, hukuki görüş yöntemi, toplantılar, dava ve icra işlerinin durumu ile iletişim düzeni açıkça belirlenerek oluşturulmalıdır. Genel hukuki danışmanlık modeli hakkında İstanbul hukuki danışmanlık sayfasından bilgi alabilirsiniz.

Her Şirket Avukat Bulundurmak Zorunda mı?

Hayır. Her anonim veya limited şirketin sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu bulunmaz. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesine göre, anonim şirketler için öngörülen asgari esas sermayenin beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır.

Anonim şirketlerde güncel asgari esas sermaye 250.000 TL olduğundan, esas sermayesi 1.250.000 TL veya üzerinde olan anonim şirketler bakımından bu zorunluluk gündeme gelir. Limited şirketler için yalnızca limited şirket olmaları veya belirli bir sermayeye ulaşmaları nedeniyle aynı zorunluluk öngörülmemiştir.

Zorunlu Avukat Bulundurmamanın Sonucu Nedir?

Kanundaki şartları taşımasına rağmen sözleşmeli avukat tayin etmeyen kuruluşlar hakkında, avukat tayin edilmeyen her ay için suç tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin iki aylık tutarı kadar idari para cezası uygulanabilir. Yükümlülüğün başlangıcı, şirket sermayesi, avukatlık sözleşmesi, ödeme belgeleri ve güncel tarife somut şirket bakımından ayrıca incelenmelidir.

Dikkat: Şirketinizin sermayesi yakın zamanda artırıldıysa veya zorunluluk kapsamında olup olmadığından emin değilseniz yalnızca eski ticaret sicili kaydına göre hareket etmeyin. Güncel sermaye ve tescil tarihi üzerinden kontrol yapılmalıdır.

Şirket Avukatıyla Çalışmaya Ne Zaman Başlanmalı?

Hukuki destek için mutlaka dava açılmasını veya icra takibi gelmesini beklemek gerekmez. Aşağıdaki durumlardan biri varsa işlem yapılmadan önce değerlendirme alınması faydalı olabilir:

• Yeni ortak alınacak veya mevcut ortak ayrılacaksa,
• Şirket payı devredilecek ya da sermaye artırılacaksa,
• Yüksek bedelli veya uzun süreli bir sözleşme imzalanacaksa,
• Ödeme gecikmiş ve karşı taraf sürekli süre talep ediyorsa,
• Çalışan hakkında tutanak, savunma veya fesih işlemi yapılacaksa,
• Şirkete noter ihtarı, icra emri, dava dilekçesi veya resmi yazı geldiyse,
• Ortaklar arasında şirket yönetimi, para kullanımı veya bilgi paylaşımı konusunda anlaşmazlık başladıysa,
• Şirket düzenli olarak müşteri, tedarikçi veya çalışan sözleşmesi hazırlıyorsa.

İlk Şirket Görüşmesinde Neler İncelenir?

İlk görüşmede şirketin bütün arşivini getirmek yerine, ele alınacak konuya doğrudan bağlı belgelerin hazırlanması daha verimlidir. Uyuşmazlığın türüne göre aşağıdaki belgeler istenebilir:

• Güncel ticaret sicili gazeteleri, şirket esas sözleşmesi ve imza sirküleri,
• Varsa ortaklar veya pay sahipleri sözleşmesi,
• İlgili genel kurul, yönetim kurulu veya müdürler kurulu kararları,
• Uyuşmazlığa konu sözleşme ve bütün ek protokoller,
• Fatura, cari hesap, banka dekontu, teslim belgesi ve ticari yazışmalar,
• İhtarname, tebligat, arabuluculuk, icra veya dava evrakı,
• Çalışan dosyası, bordro, tutanak, savunma ve fesih belgeleri,
• Olayların tarih sırasına göre hazırlanmış kısa özeti.

Şirket Avukatıyla Çalışma Süreci

1. Ön inceleme: Şirketin türü, hedefi, mevcut problem ve kritik tarihler belirlenir.
2. Belge kontrolü: İşlem veya uyuşmazlıkla ilgili kayıtlar incelenir; eksik belgeler tespit edilir.
3. Risk analizi: Hak kaybı doğurabilecek süreler, ispat sorunları ve mali sonuçlar açıklanır.
4. Yol haritası: Sözleşme, ihtar, müzakere, kurul işlemi, arabuluculuk, dava veya icra seçenekleri karşılaştırılır.
5. Kapsamın belirlenmesi: Tek işlem, dosya takibi veya düzenli danışmanlık modeli netleştirilir.
6. Uygulama ve bilgilendirme: Kararlaştırılan işlemler yürütülür ve gelişmeler hakkında düzenli bilgi verilir.

İstanbul’da Şirket Avukatı ve Hukuki Danışmanlık

Av. Zeynep Albay ile şirket kuruluşu, esas sözleşme, pay devri, ortaklık uyuşmazlığı, ticari sözleşme, şirket alacağı, işveren süreci, arabuluculuk, dava ve düzenli şirket danışmanlığı ihtiyaçları için görüşme planlayabilirsiniz.

Kartal ve Esenyurt ofisleri üzerinden randevu oluşturulabilir. Görüşmenin yapılacağı ofis ve uygun zaman randevu sırasında netleştirilir.

Şirket Dosyanız İçin Randevu Talep Edin

Hukuki Uyarı

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Şirket kuruluşu, sözleşme, pay devri, ortaklık uyuşmazlığı, ticari alacak, avukat bulundurma yükümlülüğü, arabuluculuk, dava ve icra süreçleri; şirketin türü, sermayesi, esas sözleşmesi, kayıtları ve somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğurabilir. İçerik bireysel hukuki görüş veya sonuç garantisi niteliğinde değildir.

Kaynaklar

• 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, madde 35
• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
• T.C. Ticaret Bakanlığı — Şirket Bilgileri
• T.C. Ticaret Bakanlığı — Şirketler Sıkça Sorulan Sorular
• T.C. Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı

Avukat Zeynep Albay

Av. Zeynep Albay’ın eğitim geçmişi, mesleki çalışmaları, ceza, vergi, bilişim, aile ve icra hukuku alanlarındaki hizmet yaklaşımı hakkında bilgi alın.