Adli Tatil 2026: Başlangıç, Bitiş, Süreler ve İstisnalar

“Adli tatilde mahkemeler kapalı, süreler de duruyor” düşüncesi hak kaybına yol açabilir. 2026 adli tatili 20 Temmuz Pazartesi başladı, 31 Ağustos Pazartesi sona erdi; yeni adli yıl 1 Eylül Salı başladı. Bu tarihler arasında nöbetçi mahkemeler, savcılıklar ve bazı işlemler çalışmayı sürdürdü. Bir sürenin uzayıp uzamadığı ise takvimden önce dosyanın hangi yargı kolunda ve hangi dava türünde olduğuna bağlıdır.

Adli tatil ne zaman başlar, ne zaman biter?

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m.102, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK) m.331 ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) m.61 uyarınca adli tatil her yıl 20 Temmuz–31 Ağustos aralığındadır. 31 Ağustos da tatilin içindedir. 1 Eylül'de yeni adli yıl başlar. Türkiye Barolar Birliği'nin 20 Temmuz 2026 tarihli hatırlatması bu yılın tarihlerini ve üç yargı kolundaki süre farkını ayrıca belirtmiştir.

Adli tatil, davanın ortadan kalkması veya dosyanın otomatik beklemeye alınması demek değildir. HMK m.103/3 uyarınca tatilde görülmeyen davalarda dahi dava ve kanun yolu dilekçeleri alınabilir, ilam ve tebligat işlemleri yapılabilir. Örneğin kararın ağustosta tebliği geçersiz hâle gelmez. Tebliğ tarihi, yapılacak süre hesabının başlangıç verisidir.

2026 adli tatilinde dava süresi nasıl hesaplanır?

Önce tebliğ veya tefhim tarihini, sonra başvurunun tabi olduğu kanunu ve işin tatilde görülüp görülmediğini saptamak gerekir. Aynı “istinaf” sözcüğü bir hukuk davasında HMK'ya, ceza davasında CMK'ya, idari davada İYUK'a tabi olabilir. Başvurunun normal son gününün tatil aralığına denk gelmesi de önemlidir. İstinafın başvuru koşulları ve genel süreleri ayrı rehberimizde ele alınır.

Tablodaki günler, uzama hükmü gerçekten uygulanıyorsa geçerlidir. Sürenin 19 Temmuz'da dolması, özel kanunda farklı bir kural bulunması veya hukuk işinin HMK m.103 kapsamında tatilde görülmesi sonucu değiştirebilir. Elektronik başvuruda UYAP kayıt ve sistem saatini, fiziki başvuruda ilgili merciin çalışma saatini ayrıca gözetin.

Hukuk davalarında adli tatil: HMK 103 ve 104 ayrımı

HMK m.104, adli tatile tabi dava ve işlerde HMK'nın tayin ettiği sürenin son günü tatil dönemine denk gelirse bunu tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzatır. Bu kuralı “temmuz ve ağustosta bütün hukuk süreleri işlemez” şeklinde okumak yanlıştır: Tatil içinde başlayan süre akabilir; kritik soru son günün tatil aralığında olup olmadığıdır. Ayrıca HMK m.103 kapsamındaki işler adli tatilde görülür ve bunlara ilişkin süreler kural olarak olağan biçimde işler.

HMK m.103'te sayılan başlıca işler arasında ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve delil tespiti gibi geçici hukuki korumalar; nafaka, soybağı, velayet ve vesayet işleri; işçinin hizmet veya iş sözleşmesinden doğan davaları; iflas ve konkordato işleri; çekişmesiz yargı işleri ile kanunda ivedi sayılan veya mahkemenin ivedi görmeye karar verdiği işler yer alır. “İşçilik davası” etiketini tek başına yeterli saymayın. Örneğin Yargıtay'ın bir kararında işverenin işçiye karşı açtığı sözleşmesel ceza koşulu davası, işçinin açtığı dava istisnası içinde değerlendirilmemiştir. Davacının kimliği ve talebin niteliği önemlidir.

Örnek: Adli tatilde görülmeyen bir hukuk davasında HMK kaynaklı başvuru süresinin normal son günü 12 Ağustos 2026 ise HMK m.104 uygulanarak son gün 7 Eylül 2026 olabilir. Aynı varsayımı nafaka davasına veya başka kanundaki her süreye otomatik taşımak doğru değildir. Esas alınan kararın tebliği, davanın türü ve kanun yolu ayrıca incelenir.

Ceza dosyalarında adli tatil nasıl işler?

CMK m.331, ceza işlerinde adli tatili ve tatil sırasındaki çalışmayı düzenler. Soruşturmalar, tutuklu işlere ilişkin kovuşturmalar ve ivedi işler tamamen durmaz. Aynı maddenin dördüncü fıkrasında tatilde sürelerin işlemeyeceği ve tatilin bitiminden itibaren üç gün uzamış sayılacağı düzenlenir. 2026 için bu üç günlük dönem 1–3 Eylül'e karşılık gelir. Bununla birlikte başvurunun gerçekten CMK süresi olup olmadığı, özel kanun ve somut usul işlemi incelenmeden “her ceza dosyasının son günü 3 Eylül” denmemelidir.

Ceza muhakemesinde bir duruşma veya soruşturma işleminin tatilde yapılması ile başvuru süresinin hesabı ayrı sorulardır. Tutukluluk, yakalama veya koruma tedbiri gibi acil bir işlemde “mahkeme tatilde” diyerek beklemek ciddi hak kaybına neden olabilir. Kararın kanun yolu bildirimi ile tebliğ belgesi birlikte kontrol edilmelidir.

İdari yargı ve vergi davalarında yedi günlük uzama

İYUK m.61, idare ve vergi mahkemelerinin çalışmaya ara verme dönemini düzenler. İYUK m.8/3'e göre bu Kanunda yazılı sürenin bitimi ara verme zamanına rastlarsa süre, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar. 2026'da uygun dosya için hesaplanan son gün 7 Eylül'dür. Vergi uyuşmazlığında yalnız tarhiyatın veya ödeme emrinin konusu değil; başvurunun vergi mahkemesine mi, idareye mi yöneldiği ve sürenin hangi kanundan kaynaklandığı da belirleyicidir.

İYUK m.62 uyarınca nöbetçi idare veya vergi mahkemeleri belirli ivedi işleri görür. Tatil sürecinde yürütmenin durdurulması gibi acil bir talep değerlendirilebilir. Nöbetçi mahkemenin varlığı, her davanın esastan olağan takvimde görüleceği anlamına gelmez.

Adli tatilde hangi işlemler devam eder?

• Başvuru ve tebligat: Tatilde görülmeyen hukuk işleri için bile dava ve kanun yolu dilekçeleri alınır; tebligat yapılabilir.
• Geçici koruma: İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz, delil tespiti gibi HMK m.103'teki talepler görülebilir.
• Aile ve iş uyuşmazlıkları: Nafaka, velayet, vesayet ve işçinin açtığı iş sözleşmesi davaları kanundaki kapsamıyla değerlendirilir.
• Ceza soruşturması ve acil işler: Savcılık işlemleri ile tutuklu ve ivedi işler sürer.
• İdari yargının nöbetçi işleri: İYUK m.62 kapsamındaki talepler nöbetçi mahkemede ele alınabilir.

İcra takibi, dava açma hakkı, maddi hukuka ilişkin zamanaşımı ve hak düşürücü süre gibi alanları doğrudan HMK m.104'e bağlamayın. Bir usulsüz tebligat şikâyetinde öğrenme tarihi ve icra hukukuna özgü başvuru süresi ayrı önem taşır. Kendi dosyanızda hangi kanunun uygulandığı ilk kontrol olmalıdır.

Tebligat adli tatilde geldiyse ne yapılmalı?

İlk gün tebligatın türünü, tebliğ tarihini ve kararın hangi mahkemece verildiğini kaydedin. Kararın sonunda yazan kanun yolu bilgisini kontrol edin; fakat yalnız bu satıra güvenmeyin. Sonra normal süreyi takvimde hesaplayın, son günün 20 Temmuz–31 Ağustos'a denk gelip gelmediğini bulun ve ilgili kanunun tatil hükmünü uygulayın. HMK m.103'teki istisnaları ve varsa özel kanun hükmünü son adımda yeniden kontrol edin.

Özellikle işçi davası, nafaka, tutukluluk, yürütmenin durdurulması, icra şikâyeti ve özel kanun başvurularında “1 Eylül'den sonra bakarım” yaklaşımı güvenli değildir. Süre henüz dolmadıysa dilekçeyi tatil içinde sunmak çoğu durumda en açık yoldur. Dilekçenin UYAP'a gönderildiğine ilişkin kayıt ve alındı belgesini saklayın.

Bu metin 27 Ekim 2026 tarihinde erişilen mevzuat ve 2026 adli tatil takvimi esas alınarak genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut dosyada tebligat, yargı kolu, özel kanun ve mahkemenin nitelendirmesi sonucu değiştirebilir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez.

Mevzuat: HMK m.102–104, CMK m.331, İYUK m.8, 61–62.