SGK İş Göremezlik Raporu Nedir? Şartları ve Başvuru Süreci 2026

Doktorun verdiği istirahat raporu ile SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği aynı işlem değildir. Rapor, belirli tarihlerde çalışmamanın tıbbi dayanağını gösterir. Ödenek ise sigortalılık statüsü, raporun nedeni, prim koşulu ve SGK kayıtları uygun olduğunda doğar. Örneğin hastalık nedeniyle iki gün rapor alan bir 4/a çalışanının geçerli raporu bulunabilir; hastalık ödeneği üçüncü günden başladığı için bu iki gün için SGK’dan ödeme yapılmaz.

İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödeneği arasındaki fark

“İş göremezlik raporu” günlük dilde hekimin veya sağlık kurulunun verdiği istirahat raporu için kullanılır. Hekim, muayene ve tıbbi değerlendirme sonunda çalışanın ne kadar süre istirahat etmesi gerektiğini belirler. Geçici iş göremezlik ödeneği ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki şartlar gerçekleşirse SGK tarafından ödenen parasal yardımdır. Sadece raporun düzenlenmiş olması ödeme hakkının bütün koşullarının yerine geldiğini göstermez.

Geçici rapor ve ödenek, sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük aylığıyla da karıştırılmamalıdır. Sürekli gelir, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonrası kalıcı meslekte kazanma gücü kaybına ilişkin ayrı tıbbi ve hukuki incelemeye bağlıdır. İşverenden istenebilecek tazminat da SGK ödeneğinden farklıdır; iş kazası tazminatı rehberimiz o uyuşmazlığın kusur ve zarar boyutunu ele alır.

SGK iş göremezlik raporu nasıl alınır?

1. Muayene olun: Rahatsızlığınız veya kaza sonrası sağlık durumunuz için sağlık hizmeti sunucusuna başvurun. İstirahat gerekip gerekmediğine çalışan ya da işveren değil, yetkili hekim/sağlık kurulu karar verir.
2. Raporun içeriğini kontrol edin: Başlangıç ve bitiş tarihleri, raporun türü ve özellikle olay iş kazasıysa nedenin doğru kaydedilip kaydedilmediği önemlidir. Hata görürseniz sağlık kuruluşuna gecikmeden başvurun.
3. İşvereninize bilgi verin: 4/a çalışanı raporu ve istirahat tarihlerini işverene bildirmeli, varsa işyeri usulüne göre kaydını iletmelidir. Sağlık verilerinizin gereksiz ayrıntılarını paylaşmak zorunda olduğunuzu varsaymayın.
4. Elektronik kaydı izleyin: e-Devlet İstirahat Raporları Sorgulama hizmetinde raporunuzu; 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinde ödeme durumunu kontrol edin. İki ekran farklı bilgi verir.
5. Ödenek işleminde hata varsa araştırın: Sağlık raporu, prim günleri, sigortalılık, iş kazası bildirimi, çalışılmadığına dair kayıt ve banka bilgilerini sırayla karşılaştırın. Gerekirse SGK birimine belgeli başvurun.

4/a sigortalılarının ödenek işlemleri SGK’nın e-Ödenek sistemi üzerinden elektronik ortamda yürür. İşveren, çalışanın istirahat döneminde çalışıp çalışmadığını elektronik olarak bildirmekle yükümlüdür; SGK’nın açıklamasına göre bu bildirimin yapılmış olması 4/a sigortalısının ödeneği alması için mutlak şart değildir. İşlemin gecikmesi veya raporun ekranda görünmemesi hâlinde sebep yine de araştırılmalıdır. 4/b kapsamındakiler, ödenek hakkı olan hâllerde, çalışmadıkları süreyi e-Devlet’teki çalışmazlık beyanı hizmetinden bildirmek durumundadır.

Hastalık, iş kazası ve analık raporlarında şartlar nasıl değişir?

Hastalık hâlinde 90 gün kuralı “son üç ay aralıksız çalışma” anlamına gelmez. SGK, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasını arar. İş kazası ve meslek hastalığında bu prim günü şartının aranmadığını SGK ayrıca açıklamaktadır. Raporun başlangıç tarihinde sigortalılık niteliği sona ermişse hastalık ödeneği değerlendirmesi değişir; özellikle işten ayrılma tarihi ve rapor tarihi dikkatle karşılaştırılmalıdır.

Analık hâlinde raporun amacı ve süreleri farklıdır. SGK, koşulları sağlayan sigortalı kadına doğumdan önce ve sonra kanuni istirahat günleri için ödeme yapar. Rapor, doğum ve fiilî çalışma kayıtları birbirini tutmalıdır. Doğum öncesi/sonrası izinlerin ayrıntıları için doğum izni rehberimize bakabilirsiniz. Bu yazı analık izninin sürelerini tekrar etmek yerine rapor ve ödenek işlemindeki temel farkı açıklamaktadır.

Raporlu günlerde SGK ne kadar ödeme yapar?

SGK açıklamasına göre günlük kazancın ayaktan tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenek hesabında kullanılır. Hastalıkta ilk iki gün SGK ödeneğine dâhil edilmez; iş kazası ve meslek hastalığında uygun istirahat süresinin her günü için ödeme gündeme gelir. Gerçek tutar, SGK’nın esas aldığı günlük kazanç, rapor nedeni, tedavi türü, raporun günleri ve sigortalının dosyasındaki bilgilerle belirlenir. Bu nedenle yalnız net maaş üzerinden kesin “rapor parası” rakamı verilemez.

Örnek: 4/a çalışanı 5 günlük ayaktan hastalık raporu aldıysa ve prim/sigortalılık koşulları sağlanıyorsa SGK, üçüncü, dördüncü ve beşinci günleri değerlendirir. Aynı 5 günlük istirahat iş kazası nedeniyle düzenlenmişse, olay SGK bakımından iş kazası olarak kabul edildiği ölçüde tüm uygun günler değerlendirilir. Bu örnek ödeme miktarı veya işverenin ücret yükümlülüğü için kesin hesap değildir. Rapor parasının hangi tarihte yatacağı ve ödeme sorgusu, kuyruktaki ayrı ödeme rehberinin konusudur; burada otomatik bir ödeme günü vaadinde bulunmuyoruz.

Rapor varken işveren maaşı ödemek zorunda mı?

SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği ile işverenin ücret ödeme borcu birbirinden ayrıdır. Hastalık raporunun ilk iki gününde SGK ödeneği verilmemesi, işverenin her durumda bu günler için aynı tutarı ödemek zorunda olduğu veya hiçbir durumda ödeme yapmayacağı anlamına gelmez. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması ve ücretin ödenme biçimi incelenmelidir. İşverenin rapor dönemindeki ücret ödemesinin SGK ödeneğiyle nasıl mahsuplaşacağı da somut kayıtlara bağlıdır. Rapor süresinde fiilen çalışma, hem tıbbi istirahat hem de ödenek incelemesi açısından sorun yaratabilir.

Rapor veya ödeme e-Devlet’te görünmüyorsa ne yapmalı?

Önce istirahat raporunun görünmesi ile ödeneğin bankaya gönderilmesini aynı ekran sanmadığınızdan emin olun. Rapor görünmüyorsa sağlık kuruluşundaki düzenleme/onay kaydını; ödenek görünmüyorsa SGK dosyasındaki prim, statü ve işlem aşamasını kontrol edin. İş kazası ise olayın SGK’ya iş kazası olarak bildirildiğine ve değerlendirmeye alındığına bakın. 4/b sigortalısıysanız ilgili çalışmazlık beyanı ve prim borcu koşullarını ayrıca inceleyin. Belgeler arasında çelişki varsa rapor nüshası, hizmet dökümü ve varsa iş kazası bildirim belgeleriyle SGK’ya yazılı başvuru yapın; başvuru ve cevabı saklayın.

İş göremezlik raporunun nedeni yanlış kaydedildiyse, SGK ödeneği reddedildiyse veya işveren raporlu devamsızlığı tartışıyorsa Av. Zeynep Albay ile sağlık ve SGK kayıtları birlikte incelenebilir. Doğru sigorta kolunun, olay tarihinin ve yetkili başvuru yolunun belirlenmesi hak kaybı riskini azaltır; belirli bir ödeme veya dava sonucu garanti edilemez.

Hukuki bilgilendirme: Bu içerik 26 Ekim 2026 tarihi itibarıyla genel bilgi verir. Kişinin sigortalılık statüsü, raporun nedeni ve tarihleri, prim kayıtları ve SGK’nın somut kararı incelenmeden kişisel hak değerlendirmesi yerine geçmez.

Resmî kaynaklar

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, özellikle m.16–18
• SGK, Hastalık Hâli
• SGK, İş Kazası
• SGK, Analık Hâli
• e-Devlet, İstirahat Raporları Sorgulama
• e-Devlet, 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme