SGK Engelli Aylığı Başvuru Dilekçesi Örneği ve Başvuru Süreci

SGK engelli aylığı başvuru dilekçesi, çalışma gücü kaybı veya maluliyet nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan aylık talep etmek isteyen sigortalılar tarafından araştırılmaktadır.

Ancak SGK mevzuatında “engelli aylığı” adıyla herkese uygulanan tek bir aylık türü bulunmaz. Sigortalının ilk işe giriş tarihi, 4/a, 4/b veya 4/c statüsü, çalışma gücü kayıp oranı, hastalığın sigortalılık başlangıcından önce bulunup bulunmadığı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi incelenerek doğru aylık türü belirlenir.

Bu yazıda SGK engelli aylığına nasıl başvurulur, malullük aylığı ile engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı arasındaki fark nedir, başvuru nereye yapılır, hangi belgeler gerekir ve SGK engelli aylığı başvuru dilekçesi nasıl hazırlanır soruları açıklanmaktadır.

SGK Engelli Aylığı Dilekçe Örnekleri İndir

Aşağıdaki dilekçeler SGK’ya yapılacak başvuruda kullanılabilecek genel örneklerdir. Başvuru dilekçesine ek olarak SGK’nın resmî Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi de doldurulmalıdır.

SGK Engelli Aylığı Nedir?

SGK bakımından “engelli aylığı” ifadesi çoğunlukla engellilik nedeniyle yaşlılık aylığını anlatmak için kullanılır. Bu aylık, belirli oranda çalışma gücü kaybı bulunan sigortalılara, normal emeklilik şartlarından daha düşük sigortalılık ve prim koşullarıyla bağlanabilen yaşlılık aylığıdır.

Malullük aylığı ise farklı bir sigorta koludur. Malullük aylığında sigortalının çalışma gücünü veya meslekte kazanma gücünü kanunda belirtilen düzeyde kaybetmiş olması gerekir.

Engellilik Nedeniyle Yaşlılık Aylığı ile Malullük Aylığı Arasındaki Fark

2025 Yılında Engelli Emekliliğinde Ne Değişti?

15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile, özellikle 2008 yılı Ekim ayından önce sigortalı olan 4/a çalışanları bakımından vergi indirimi belgesine dayalı engelli emekliliği sistemi yeni başvurular yönünden değiştirilmiştir.

Yeni başvurularda yalnızca vergi indirimi belgesine dayanılması yerine, çalışma gücü kayıp oranının SGK mevzuatı kapsamında Kurum Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilmesi esas alınmaktadır.

Daha önce vergi indirimi yoluyla aylık bağlanmış kişilerin mevcut aylıkları devam eder. Ancak yeni başvurularda ilk sigortalılık tarihi ve geçiş hükümleri ayrıca incelenmelidir.

Engellilik Nedeniyle Yaşlılık Aylığı Şartları

Engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı şartları herkes için aynı değildir. Aşağıdaki unsurlar birlikte değerlendirilir:

• İlk defa sigortalı olunan tarih,
• Sigortalılık statüsü: 4/a, 4/b veya 4/c,
• Toplam prim gün sayısı,
• Sigortalılık süresi,
• SGK tarafından belirlenen çalışma gücü kayıp oranı,
• Hastalığın ilk sigorta tarihinden önce bulunup bulunmadığı,
• 2008 öncesi veya sonrası sigortalılık hükümleri,
• 2025 yılında yapılan mevzuat değişikliği.

5510 sayılı Kanun kapsamında ilk işe girişte malul düzeyde olduğu için malullük aylığı alamayan sigortalılar bakımından, koşulları varsa 15 yıllık sigortalılık ve 3.960 gün primle yaşlılık aylığı gündeme gelebilir.

Çalışma gücü kaybı yüzde 50 ila 59 arasında olanlar bakımından 16 yıllık sigortalılık ve 4.320 gün; yüzde 40 ila 49 arasında olanlar bakımından ise 18 yıllık sigortalılık ve 4.680 gün şartları gündeme gelebilir.

Ancak bu rakamlar her sigortalıya doğrudan uygulanmaz. Özellikle 2008 öncesi sigortalılar için geçiş hükümleri ve 2025 değişikliği nedeniyle kişisel hizmet dökümü üzerinden inceleme yapılmalıdır.

SGK Malullük Aylığı Şartları

Malullük aylığında genel olarak şu şartlar aranır:

• SGK Kurum Sağlık Kurulu tarafından malul sayılmak,
• Çalışma gücünün veya ilgili statüye göre meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60’ını kaybetmek,
• En az 10 yıldır sigortalı olmak,
• En az 1.800 gün uzun vadeli sigorta primi ödemek,
• Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olunması halinde 1.800 gün primi tamamlamak,
• Maluliyet nedeniyle işten ayrılmak, faaliyeti sonlandırmak veya görevden ayrılmak,
• 4/b sigortalıları bakımından prim ve prime ilişkin borcun bulunmaması,
• SGK’ya yazılı başvuru yapmak.

Başvuru sahibinin elindeki engelli sağlık kurulu raporunda yüzde 60 veya üzerinde oran bulunması, kişinin otomatik olarak SGK tarafından malul sayılacağı anlamına gelmez. Nihai değerlendirme SGK Kurum Sağlık Kurulu tarafından yapılır.

SGK Engelli Aylığı Başvurusu Nereye Yapılır?

Başvuru aşağıdaki yollardan yapılabilir:

1. Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü: Sigortalının bağlı bulunduğu müdürlüğe başvuru yapılabilir.
2. Sosyal Güvenlik Merkezi: En yakın sosyal güvenlik merkezine dilekçe ve belgeler teslim edilebilir.
3. e-Devlet: Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi hizmeti üzerinden yaşlılık aylığı talebi oluşturulabilir.
4. Vekil aracılığıyla: Uygun vekâletname ile avukat veya temsilci tarafından başvuru yapılabilir.

Malullük tespiti için çoğunlukla SGK’ya yazılı başvuru yapılması ve SGK tarafından yetkili hastaneye sevk işleminin gerçekleştirilmesi gerekir.

e-Devlet’ten SGK Engelli Aylığı Başvurusu Nasıl Yapılır?

1. e-Devlet hesabına giriş yapılır.
2. Arama bölümüne “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” yazılır.
3. SGK hizmeti açılır.
4. Sigortalılık ve tahsis bilgileri kontrol edilir.
5. Talep edilen aylık türü seçilir.
6. Banka ve iletişim bilgileri doldurulur.
7. Beyanlar onaylanarak başvuru tamamlanır.

Sağlık kurulu değerlendirmesi veya ek belge gerektiren dosyalarda SGK ayrıca hastaneye sevk, belge tamamlama veya yazılı başvuru isteyebilir.

SGK Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

• Kimlik belgesi,
• Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi,
• Başvuru dilekçesi,
• Mevcut sağlık kurulu raporları,
• Epikriz ve uzman hekim raporları,
• Tetkik, tahlil ve görüntüleme sonuçları,
• Gerekli hallerde sigortalı işten ayrılış belgesi,
• Varsa askerlik sağlık raporu veya ilk işe giriş sağlık raporu,
• Varsa daha önce verilmiş SGK sağlık kurulu kararları,
• Vekil aracılığıyla başvuruluyorsa vekâletname.

Başvuru Süreci Nasıl İlerler?

1. Sigortalılık statüsü ve ilk işe giriş tarihi belirlenir.
2. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi kontrol edilir.
3. Doğru aylık türü belirlenir.
4. SGK’ya dilekçe ve tahsis talep belgesi sunulur.
5. Gerekli görülürse yetkili hastaneye sevk yapılır.
6. Hastane sağlık kurulu raporu hazırlar.
7. Rapor ve tıbbi belgeler SGK Kurum Sağlık Kuruluna gönderilir.
8. Çalışma gücü kayıp oranı veya maluliyet durumu belirlenir.
9. Prim ve diğer şartlar incelenir.
10. Aylık bağlama veya ret kararı verilir.

Engelli Sağlık Kurulu Raporu Tek Başına Yeterli mi?

Hayır. Hastane tarafından verilen engelli sağlık kurulu raporu, SGK emeklilik işlemleri bakımından tek başına kesin sonuç doğurmaz.

SGK; sağlık raporunu, tıbbi belgeleri, hastalıkların başlangıç tarihini, çalışma gücü üzerindeki etkisini ve kendi mevzuatındaki değerlendirme ölçütlerini dikkate alır.

Bu nedenle kişinin yüzde 40, yüzde 60 veya daha yüksek oranlı engelli raporu bulunması, doğrudan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanacağı anlamına gelmez.

SGK Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılır?

Ret kararında öncelikle gerekçe belirlenmelidir. Başlıca ret nedenleri şunlardır:

• Çalışma gücü kayıp oranının yeterli bulunmaması,
• Maluliyetin ilk işe girişten önce bulunduğunun kabul edilmesi,
• Prim gün sayısının yetersiz olması,
• Sigortalılık süresinin tamamlanmaması,
• İşten ayrılma veya faaliyete son verme şartının gerçekleşmemesi,
• 4/b prim borcunun bulunması,
• Eksik sağlık raporu veya tıbbi belge,
• Başvurunun yanlış aylık türünden yapılması.

Sağlık kurulu kararına karşı SGK’ya itiraz edilerek dosyanın Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından incelenmesi talep edilebilir. İtiraz sonucuna göre iş mahkemesinde dava açılması da gündeme gelebilir.

Sağlık raporundaki oran veya tanı yönünden ayrıca itiraz gerekiyorsa engellilik raporuna itiraz dilekçesi içeriği incelenebilir.

İlgili İçerikler

• Engellilik Raporuna İtiraz Dilekçesi Örneği
• İstanbul Hukuki Danışmanlık
• Avukatsız Dava Açılabilir mi?
• İletişim ve Randevu

Hukuki Uyarı

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı, malullük aylığı, çalışma gücü kaybı, ilk sigortalılık tarihi, prim günü, geçiş hükümleri ve sağlık kurulu değerlendirmesi her sigortalı bakımından farklı sonuç doğurabilir. Bu yazı hukuki danışmanlık yerine geçmez.